Właściwy sposób używania zaimków płciowych w pracy

Praca I Pieniądze

Tekst, czcionka, linia, prostokąt, marka, logo, Getty

W OprahMag.com , zachęcamy naszych czytelników do autentycznego bycia sobą. Dlatego świętujemy miesiąc dumy i 50. rocznicę powstania Zamieszki w Stonewall z Głośny i dumny , wybór głosów i historii, które podkreślają piękno - i trwające walki - społeczności LGBTQ. Zaczynajmy świętować każdy kolor tęczy.


Oto statystyki, które udowadniają, że czasy się zmieniają: ZADOWOLONY i The Harris Poll’s najnowsze dane pokazuje, że 20 procent millenialsów to osoby LGBTQ - i odrzucają tradycyjne oznaczenia płci, takie jak mężczyzna lub kobieta. W miarę jak to pokolenie rośnie, a świat staje się bardziej akceptowalny, ważne jest, aby miejsca pracy rozważały przystosowanie się, jeśli chcą pozostać włączające i istotne.

Jeden z najłatwiejszych sposobów okazywania wsparcia osobom transpłciowym, niebinarnym i niekonformującym płeć ( Dowiedz się więcej o tych terminach tutaj ) polega na uhonorowaniu użycia ich zaimków. Dlaczego? Używanie czyichś poprawnych zaimków osobowych jest sposobem na ich szanowanie, tak jak używanie imienia i nazwiska osoby jest oznaką szacunku.

Osoby niebinarne i niekonformujące płeć mają tożsamości, które mieszczą się pomiędzy lub poza binarnością płci męsko-damskiej. I często używają zaimków neutralnych pod względem płci, takich jak oni / oni, zamiast on / on / ona. Możesz również zobaczyć, że niektóre osoby używają ze / zir. Ponadto istnieją tytuły neutralne pod względem płci, takie jak Mx. zamiast pana lub pani

powiązane historie Jonathan Van Ness z Queer Eye jest „niebinarny” Znaczenie flagi tęczowej dumy

A oto więcej dowodów na to, że nadszedł czas na wprowadzenie tej zmiany. Główne słowniki przez lata uznawały liczbę pojedynczą „one” za poprawną gramatycznie, w tym Słownik angielski oxford , słownik Merriam-Webster , i Dictionary.com . Podręcznik stylów AP dopuszcza liczbę pojedynczą w przypadkach, gdy dana osoba nie identyfikuje się jako mężczyzna ani kobieta. W 2015 roku American Dialect Society zagłosowało za słowem „oni” używanym jako neutralny pod względem płci zaimek liczby pojedynczej jako Słowo Roku.

Ponadto OkCupid uruchomiła funkcję w aplikacji randkowej w 2018 roku, który pozwala użytkownikom na wprowadzanie zaimków w sekcji szczegółów profili. I dopiero w zeszłym tygodniu , Lyft wprowadził podobną funkcję.

Wiele miejsc pracy przyjęło również podpisy e-mailowe, które umożliwiają pracownikom umieszczanie zaimków obok innych identyfikatorów, takich jak nazwiska i tytuły. Jeśli chcesz podążać za tym przykładem w swoim miejscu pracy, postępuj zgodnie z poniższymi sprawdzonymi metodami.


Jeśli nie wiesz, jakich zaimków użyć, najpierw posłuchaj.

Powiązana historia Dzięki tym prezentom przez cały rok świętuj dumę

Nie masz pewności, jakiego zaimka używa dana osoba? Posłuchaj zaimka, którego używają inne osoby, gdy się do nich odnosi. Ktoś, kto dobrze zna tę osobę, prawdopodobnie użyje prawidłowego zaimka. Jeśli musisz zapytać, jakiego zaimka używa dana osoba, zacznij od swojego własnego. Na przykład: „Cześć, jestem Alex i używam zaimków on i on. A ty?' Jeśli zaczynasz rozmowę ze sobą, nie stawiasz kogoś na miejscu. Następnie użyj zaimka tej osoby i zachęcaj do tego innych.


Nie wyróżniaj osób transpłciowych i nieprzystosowanych do płci.

Jeśli planujesz pytać zaimki podczas prezentacji, zapytaj każdy w zespole dla swoich zaimków - nie tylko dla osób, które według Ciebie są transpłciowe i nieprzystosowane do płci.


W porządku jest popełniać błędy.

Jeśli przypadkowo użyjesz niewłaściwego zaimka, przeproś szybko i szczerze, a następnie przejdź dalej. Im bardziej wyciągniesz wnioski z sytuacji, tym bardziej będzie to niewygodne dla wszystkich.


Na spotkaniach i wydarzeniach nadawaj ton inkluzywny.

Powiązana historia RuPaul omawia nowy talk show i prawa osób LGBTQ

Na spotkaniu, na którym nie wszyscy są znani, posłuchaj zaimków, których używają ludzie, i zwróć uwagę, czy różnią się one od tych, które możesz przypuszczać. W niektórych sytuacjach możesz poprosić ludzi o przedstawienie się za pomocą swojego imienia i zaimka. Na przykład: „Cześć, jestem Andy i używam zaimków on / him”. Jeśli jednak uważasz, że ta praktyka spowoduje wyróżnienie kogoś w pomieszczeniu, unikaj tego.


Unikaj języka płciowego .

Zastanów się nad identyfikowaniem ludzi na podstawie części garderoby, zamiast używania języka określającego płeć. Na przykład „osoba w niebieskiej koszuli” zamiast „kobiety z przodu”. Podobnie „proszę pana” i „pani” można wyeliminować z pozdrowień, jeśli chce się stworzyć integracyjne środowisko dla osób nieprzystosowanych do płci.


Rozważ przystosowanie dla osób transpłciowych i nieprzystosowanych do płci.

Jeśli łazienki w sali spotkań nie są już przeznaczone dla wszystkich płci, zapytaj, czy można umieścić na nich tabliczkę informującą o płci. To łatwy i skuteczny sposób na włączenie przestrzeni.


Aby uzyskać więcej sposobów na najlepsze życie i wszystkie rzeczy Oprah, zapisz się do naszego newslettera!


Ta zawartość jest tworzona i obsługiwana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom w podaniu ich adresów e-mail. Więcej informacji na temat tej i podobnych treści możesz znaleźć na stronie piano.io Reklama - Kontynuuj czytanie poniżej