13 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które należy się przygotować
Praca I Pieniądze

Podczas gdy dopracowane CV i dobrze napisany list motywacyjny są kluczowe dla sukcesu w poszukiwaniu pracy, plik real praca zaczyna się, gdy uzyskasz wymarzony wywiad. Chociaż jesteś szczęśliwy, że udało ci się zabezpieczyć spotkanie, siedzenie z kierownikiem ds. Rekrutacji może onieśmielać. Ale dobrą wiadomością jest to, że możesz podchodzić do pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z finezją, po prostu przygotowując się na nie. I jeszcze lepsza wiadomość: wielu przedstawicieli zasobów ludzkich zadaje podobne pytania.
„Wszyscy myślą, że są dobrzy w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, ale możesz być znacznie lepszy” - Jody Michael, trener kariery i założycielka Jody Michael Associates , mówi OprahMag.com. Mając na swoim koncie ponad 40000 indywidualnych sesji treningowych, podkreśla znaczenie próbnych wywiadów i zwracania szczególnej uwagi na szczegóły.
Podobnie Caitlyn Sullivan, starszy menedżer ds. Ludzi i kultury w aplikacji randkowej Bumble , zachęca do jasnego wyjaśnienia, dlaczego chcesz występować, jednocześnie podkreślając swoje mocne strony. I nie zapomnij o jednej kluczowej rzeczy, która może pomóc zwiększyć Twoją pewność siebie: przeprowadzasz rozmowę z firmą tak często, jak ona rozmawia z Tobą. A to również wymaga - zgadłeś - praktyki, ćwiczeń, ćwiczeń - mówi Caroline Ceniza-Levine, współzałożycielka Six Figure Start .
Powiązana historia
Aby pomóc Ci uzyskać przewagę w konkursie, wygrać rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie odejść z pracą, o której zawsze marzyłeś, poprosiliśmy czterech ekspertów zawodowych, aby podzielili się radami dotyczącymi odpowiedzi na ponad tuzin częściej zadawanych pytań. zamknięte oczy.
„Opowiedz mi o sobie i swoim doświadczeniu”.
Ludzie często boją się opisywać siebie. Ale Michael sugeruje użycie tego pytania jako sposobu na dostarczenie niezapomnianej narracji, która nie zwróci twojego CV. Innymi słowy, wokalizuj swoją rolkę z podświetleniem. „To daje Ci możliwość kontrolowania swojej marki. Twoja odpowiedź powinna być łatwa do zapamiętania, jasna i zwięzła ”- mówi Michael. „Celem jest połączenie i pozostawienie wrażenia”.
„Dlaczego interesuje Cię ta rola?”
Sullivan mówi, że Twoja odpowiedź może pomóc menedżerom ds. Rekrutacji uzyskać szczegółowy obraz tego, o co Ci chodzi i ile masz pasji do pracy. Przygotuj się na wyjaśnienie, w jaki sposób Twoje doświadczenie będzie pasować do ich potrzeb i jakie aspekty roli przyniosą Ci korzyści.
„Dlaczego ta firma jest odpowiednia dla Ciebie?”
Dopasuj to pytanie do etosu firmy. Przestudiuj deklarację misji, aby pamiętać o odpowiedniej reakcji. Sullivan sugeruje nakreślenie tematów do dyskusji, aby nie poświęcać jednej trzeciej wywiadu na omawianie tego tematu.
Spodziewaj się krzywych i nieszablonowych pytań, które mogą łatwo wyrzucić Cię z gry. Michael wstawia do mieszanki pytania dotyczące łamania lodów, aby zmierzyć kreatywne myślenie, opanowanie i to, jak kandydaci pracują pod presją. Oddychaj, zachowaj spokój i opowiedz swoją odpowiedź na stanowisku, o które się ubiegasz. Zaleca również, abyś zawsze przyjmował wodę na początku rozmowy. Wypicie łyka pomoże ci zebrać myśli.
'Opowiedz mi o to w swoim CV ”.
Pamiętaj: wszystko na tej kartce to uczciwa gra. Uniknij wykolejenia wywiadu, przygotowując się do omówienia projektu sprzed kilkudziesięciu lat wymienionego na dole twojego CV. Jeśli to napisałeś, wiesz o tym.
„Dlaczego wystąpiła luka w zatrudnieniu?”
„Jeśli w Twoim CV jest przerwa dłuższa niż trzy miesiące, bądź przygotowany na omówienie tego - i bądź szczery” - mówi Rich Oakes, prezes agencji pośrednictwa pracy GigSmart . Może zostałeś zwolniony, gdy wybuchła pandemia COVID. Może wychowywałeś dzieci lub byłeś opiekunem starzejących się rodziców. Cokolwiek to jest, wyjaśnij sytuację jasno, ale krótko, mówi. „Najważniejsze jest podkreślenie tego, co zrobiłeś ze swoim czasem. Jeśli istnieją możliwe do przeniesienia umiejętności lub cechy, które zdobyłeś w czasie spędzonym poza pracą - czy to poprzez pracę na tymczasowych imprezach pobocznych, czy pracę jako wolontariusz - możesz powiedzieć swojemu rozmówcy, w jaki sposób te umiejętności pomogą ci osiągnąć sukces w tej roli ”.
„Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?”
Ta odpowiedź jest kluczowa. Będziesz chciał dostosować swój przykład sukcesu, aby pokazać, w jaki sposób zaspokoisz potrzeby stanowiska, o które się ubiegasz. Na przykład w przypadku stanowiska analitycznego lub sprzedażowego przygotuj się do wyjaśnienia, w jaki sposób wpłynąłeś na wynik finansowy.
„Opisz porażkę i czego się z niej nauczyłeś”.
Nie ma złych odpowiedzi na tego typu zapytania. Sullivan mówi, że menedżerowie używają go, aby zrozumieć, jak przeszłe niepowodzenia mogą stać się przyszłymi zwycięstwami. Ostrzeżenie: łatwo jest wydać reakcję narcystyczną, mówi Michael, i dlatego konkretne odpowiedzi są lepsze. Unikaj omawiania sukcesów z perspektywy „ja” ”i obwiniania za straty„ zespołu ”.
' Powiedz mi o której godzinie & hellip; ”
Michael mówi, że pytania behawioralne są często zadawane, aby określić, w jaki sposób kandydaci radzą sobie z konfliktem i zaakceptować odmienne punkty widzenia. Przykład? Opowiedz mi o sytuacji, kiedy z trudem zgadzałeś się ze współpracownikiem. Bądź zwięzły i nie wahaj się przywoływać niepowodzeń, jeśli wykazują empatię i dojrzałość.
„Dlaczego chcesz zrezygnować z obecnej pracy?”
To jest sposób, w jaki ankieter szuka sygnałów ostrzegawczych, mówi Michael. Nigdy nie wrzucaj byłego szefa lub firmy pod autobus, bez względu na to, co się stało. Zamiast tego zaoferuj krótką odpowiedź i przejdź dalej. „Jeśli dana osoba jest gotowa porozmawiać o dlaczego , będą gotowi porozmawiać o tym, dlaczego chcą odejść. Dlaczego ta firma, dlaczego ta branża, dlaczego ta rola, dlaczego teraz? ” Ceniza-Levine dodaje.
„Dlaczego chcesz zmieniać ścieżki kariery?”
A jeśli szukasz nowej pracy, ponieważ zajmujesz się nową dziedziną, przygotuj się na omówienie uzasadnienia przeprowadzki. „Wyjaśnij kierownikowi ds. Rekrutacji, dlaczego podjąłeś wcześniejsze decyzje dotyczące kariery, i podaj kilka przykładów, w jaki sposób można przenieść swoje wcześniejsze doświadczenie w przypadku zmiany stanowiska lub branży” - mówi Oakes. „Mniej skupiaj się na poprzednich stanowiskach pracy, a bardziej na umiejętnościach, które doskonaliłeś - masz większe kwalifikacje, niż myślisz”. Na przykład, jeśli zarządzanie czasem, dbałość o szczegóły i jasna komunikacja sprawiły, że świetnie się poruszasz, te cechy mogą również uczynić z ciebie świetnego pracownika magazynu - wyjaśnia.
„Co uważasz za niektóre z naszych ostatnich sukcesów?”
Pamiętaj, aby zapoznać się z inicjatywami, zwycięstwami i najnowszymi projektami firmy. To pytanie pozwala wykazać, że rozumiesz mocne strony organizacji i jesteś głęboko zainteresowany wniesieniem do nich wkładu. W Bumble Sullivan pyta kandydatów, w jaki sposób ich kampanie produktowe i marketingowe są zgodne z wartościami firmy.
„Opowiedz mi o złym szefie, którego miałeś”.
To negatywnie sformułowane pytanie może wpędzić Cię w kłopoty. Ceniza-Levine mówi, że menedżerowie stosują to podejście do oceny, czy oceniasz, czy jesteś emocjonalny, czy nie jesteś samoświadomy. Spróbuj ułożyć odpowiedź w pozytywny sposób.
„Jakie jest Twoje pożądane wynagrodzenie?”
powiązane historie

Przeprowadź badania i zrozum, jaka jest wartość rynkowa pracy. Ceniza-Levine zachęca kandydatów, aby nie wahali się przed rozmową o odszkodowaniach. Pozwoli to ustalić Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia na wczesnym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej i pomoże wyeliminować firmy, które ich nie spełniają. To powiedziawszy, pamiętaj, z kim rozmawiasz. Często to zasoby ludzkie - a nie kierownik ds. Rekrutacji - ułatwiają te dyskusje.
Aby uzyskać więcej sposobów na najlepsze życie i wszystkie rzeczy Oprah, zapisz się do naszego newslettera!
Subskrybuj