Kim jest Abigail Disney? Wnuczka Walta Disneya wezwała firmę swojej rodziny do płacenia nierówności
Zabawa

- Abigail Disney, wnuczka współzałożyciela Disneya, Roya Disneya, zwróciła uwagę na nierówność wynagrodzeń firmy w op-ed The Washington Post .
- W serii wirusowych tweetów dziedziczka nazwała 65,6 miliona dolarów pensji dyrektora generalnego Disneya, Boba Igera, „szaloną”, będącą częścią trendu, który „wywarł niszczący wpływ na społeczeństwo”.
- Wezwała firmę do redystrybucji 50 procent premii kadry kierowniczej wśród najsłabiej opłacanych pracowników.
Prawdopodobnie nie słyszałeś imienia Abigail Disney do tego miesiąca. 59-letnia wnuczka Roya O. Disneya - współzałożyciela Disneylandu i Walt Disney Company - przez lata utrzymywała stosunkowo niski profil, rozpoczynając karierę dokumentalisty, jednocześnie działając jako aktywista i filantrop .
Ale w ciągu ostatnich kilku tygodni pojawiła się na pierwszych stronach gazet w odkrywczym wywiadzie Nowy Jork magazyn Cięcie , a także serię tweetów, w których zwróciła uwagę na nierówności w wynagrodzeniach w Disney. W swoim wirusowym wątku nazwała 65,6 miliona dolarów pensję dyrektora generalnego Disneya Boba Igera „szaloną”, dodając, że tego rodzaju ogromnie zawyżona pensja „ma niszczący wpływ na społeczeństwo”. Chociaż nie ujawniła swojej wartości netto, powiedziała Cięcie rozdała 70 milionów dolarów z własnych pieniędzy w ciągu ostatnich trzech lat.
Dlatego wszyscy mówią o dziedziczce.
Nie boi się mówić szczerze o bogactwie swojej rodziny.

W wywiadzie dla Cięcie , Disney zaoferował fascynujący wgląd w to, jak to jest dorastać z większą ilością pieniędzy, niż kiedykolwiek będziesz potrzebować, przyznając, że korporacyjna struktura biznesu Disneya nigdy jej nie odpowiadała. „Jestem trochę leworęczna w Nowym Jorku, na Manhattanie, intelektualistka o spiczastej głowie” - powiedziała. „To są ludzie, którzy nienawidzą Disneya i myślą, że to najgorsza rzecz na Ziemi, i pewnie tam byłbym, gdybym nie był z nim spokrewniony”.
W tym samym wywiadzie Abigail otwarcie mówiła o micie, że bogaci ludzie pozostają bogaci, będąc sprytnymi. „Mógłbym zostać miliarderem, gdybym chciał być miliarderem, a nie dlatego, że nie chcę być miliarderem” - powiedziała. „To szalona suma pieniędzy. Ale to najłatwiejsza rzecz na świecie zarabianie pieniędzy, jeśli zaczynasz z pieniędzmi. A potem ludzie przyznają sobie, że są tak mądrzy, kiedy tak nie jest ”.
powiązane historie

Chociaż jej ostatnie komentarze wywołały falę, ma długą historię wyrażania swoich opinii i odmawiania podporządkowania się partyjnej linii. W 2014 roku, kiedy Meryl Streep wygłosił kontrowersyjne przemówienie nazywając Walta Disneya - swojego wujka - fanatykiem, rasistą i seksistą, publicznie się z nią zgodziła.
„Uwielbiam to, co powiedziała Meryl Streep” - napisała na Facebooku The Hollywood Reporter . „Diabeł [Walt Disney] nie był. Ani anioła. O to właśnie chodzi i jeśli przeczytasz WSZYSTKIE jej uwagi, będziesz wiedział, że właśnie do tego zmierzała. Powiedziała dokładnie to, co powiedziałem o tym, że mimo wszystko jego wizja była niesamowita i przyniósł radość tak wielu osobom na całym świecie. Więc mówię Brava Meryl. Nie wierzę w walenie w walkę ze względu na walkę, ale ilekroć widzimy nieudolną próbę hagiografii, musimy mówić, co myślimy!
Wskazuje na zaskakującą nierówność płac w Disneyu.

Wirusowy wątek Abigail na Twitterze został poprzedzony jej uwagami na Szybka firma Rada ds. Wpływu ostatni czwartek , gdzie opowiadała o tym, jak spędzanie czasu z pracownikami Disneya zmieniło jej perspektywę. Powiedziała, że wielu pracownikom zmniejszono świadczenia i walczą o związanie końca z końcem, podczas gdy dyrektor generalny firmy Bob Iger zauważył, że jego pensja wzrosła do prawie 66 milionów dolarów.
Powiązana historia
„Lubię Boba Igera” - powiedziała. „Powiem bardzo jasno: myślę, że to dobry człowiek”. Następnie powiedziała, że po obliczeniu matematyki nadal zarobiłby 10 milionów dolarów ze swojej premii, gdyby dał 15-procentową podwyżkę pracownikom Disneylandu.
„Jest taki moment, w którym na szczycie systemu jest za dużo ludzi, którzy - przykro mi, że to radykalne - mają za dużo pieniędzy. Jest coś takiego - powiedziała.
Używa Twittera, aby dzielić się swoimi pomysłami na temat firmy.
Po jej uwagach na Szybka firma Panel, zabrała się do Twittera, aby wyjaśnić, że lubi Igera jako osobę i że nie wypowiadała się w imieniu swojej rodziny i nie jest zaangażowana w operacje biznesowe.
Następnie bezpośrednio opowiadała się za prawami pracowników Disneya, którzy z trudem radzą sobie z obecnymi pensjami i świadczeniami. „Każdy, kto przyczynia się do sukcesu dochodowej firmy i pracuje w tym celu na pełny etat, nie powinien być głodny, nie powinien racjonować insuliny i nie powinien spać w samochodzie” - napisała.
Ta treść jest importowana z Twittera. Możesz znaleźć tę samą treść w innym formacie lub możesz znaleźć więcej informacji w ich witrynie internetowej.Za Twój sukces. Każdy, kto przyczynia się do sukcesu dochodowej firmy i pracuje nad tym na pełny etat, nie powinien głodować, nie racjonować insuliny i nie powinien spać w samochodzie.
- Abigail Disney (@abigaildisney) 21 kwietnia 2019 r
Firma odpowiedziała na jej tweety w oświadczeniu skierowanym do New York Times , mówiąc, że wprowadzili „początkową stawkę godzinową w wysokości 15 dolarów w Disneylandzie, która jest dwukrotnością federalnej płacy minimalnej”.
W rezultacie napisała Washington Post op-ed, zauważając, że Iger zarobił 64 miliony dolarów w 2018 roku, czyli „1424 razy więcej niż mediana płacy pracownika Disneya”. Umieszczając tę lukę w odpowiednim kontekście, kontynuowała: „w 1978 r. Przeciętny dyrektor generalny zarabiał około 30-krotności pensji typowego pracownika. Od 1978 roku wynagrodzenie dyrektora generalnego wzrosło o 937 procent, podczas gdy wynagrodzenie przeciętnego pracownika wzrosło tylko o 11,2 procent ”.
W swoim artykule wezwała Disneya do zajęcia się „szaloną” różnicą w wynagrodzeniach między kierownictwem a pracownikami godzinowymi.
powiązane historie

„Disney mógłby z powodzeniem poprowadzić, jeśli tak zdecydują jego liderzy, do bardziej przyzwoitego, humanitarnego sposobu prowadzenia interesów” - napisała. Zasugerowała, że gdyby firma dokonała redystrybucji 50 procent premii przyznanych jej kadrze kierowniczej, „prawdopodobnie miałaby dwa razy więcej, niż musiałaby dać [jej najniżej opłacanym pracownikom] premię w wysokości 2000 USD”.
Ponadto zwróciła uwagę, że rezygnacja z premii nie wpłynie na dyrektorów, którzy zarabiają miliardy dolarów, podczas gdy „dla ludzi na dole [premia] może oznaczać wyjście z biedy lub długów. Mogłaby zapewnić dziecku dostęp do godnej opieki zdrowotnej lub edukacji ”.
W oświadczeniu rzecznik Disneya zauważył, że firma `` dodała ponad 70 000 miejsc pracy podczas kadencji pana Igera i dokonała historycznych inwestycji, aby zwiększyć potencjał zarobkowy i mobilność w górę naszych pracowników, wprowadzając początkową stawkę godzinową w wysokości 15 dolarów w Disneylandzie to dwukrotność federalnej płacy minimalnej i przeznaczenie do 150 milionów dolarów na ustanowienie najbardziej wszechstronnej inicjatywy edukacyjnej w kraju, która daje pracownikom godzinowym możliwość uzyskania dyplomu ukończenia szkoły średniej, college'u lub zawodu całkowicie bezpłatnie, z połączeniem online i kursy w kampusie, które zapewniają maksymalną elastyczność, dzięki czemu pracownicy mogą osiągnąć swoje cele zawodowe ”.
Jeśli chodzi o Igera, rzecznik dodał, że jego wyniki są `` w 90% oparte na wynikach i zapewnił wyjątkową wartość firmie, jej akcjonariuszom i pracownikom '', i powiedział, że wartość akcji Disneya znacznie wzrosła podczas kadencji Igera, co przynosi korzyści „tysiącom pracowników”, którzy posiadają akcje.
Rozdała ze swojej fortuny ponad 70 milionów dolarów.
Oprócz bycia otwartą aktywistką Abigail wkłada swoje pieniądze tam, gdzie jest jej usta. „W ciągu ostatnich 30 lat rozdałam około 70 milionów dolarów” - powiedziała Cięcie . „Jestem z tego dumny. Jestem w stanie nadal wydawać dużo pieniędzy aż do dnia mojej śmierci ”.
Aby uzyskać więcej takich historii, zarejestruj się w naszym biuletyn .
Ta zawartość jest tworzona i obsługiwana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom w podaniu ich adresów e-mail. Więcej informacji na temat tej i podobnych treści możesz znaleźć na stronie piano.io Reklama - Kontynuuj czytanie poniżej