6 sposobów na pełne szacunku bycie lepszym sojusznikiem LGBTQ

Relacje I Miłość

 Gest, ręka, palec, stopa, noga, kciuk, obiekt clipart, Temi Oyelola

Społeczności zmarginalizowane w Stanach Zjednoczonych przeżywają trudny okres - delikatnie mówiąc.

W ciągu ostatnich kilku lat byliśmy świadkami rozrywania rodzin imigracja , rosnące zagrożenia dla kobiet prawa reprodukcyjne , zakazy, które uniemożliwiają społeczność trans od pracy i ogólny wzrost zgłaszanych przestępstwa z nienawiści na podstawie rasy, orientacji seksualnej, płci i religii.

Powtarzające przemówienie Oprah na otwarciu Muzeum Statuy Wolności w Nowym Jorku w zeszłym roku: „Żyjemy w czasach, w których panują podziały, ale myślę, że jest to właściwe tylko wtedy, gdy w tym krytycznym momencie pamiętamy, że jedyną ideą, która podtrzymuje duszę Ameryki ponad wszystkimi innymi, jest wolność”. Z tego powodu musimy odłożyć na bok nasze różnice, bronić podstawowych praw człowieka i stać się lepszymi sojusznikami.

Ale od czego zacząć sojusznictwo? Merriam-Webster definiuje słowo sojusznik jako „suweren lub państwo związane z innym na mocy traktatu lub ligi”. To prawda, jednak istnieje jedna definicja, która dokładnie pasuje do tego, o czym rozmawiamy: „Taka, która jest kojarzona z drugą osobą jako pomocnik: osoba lub grupa, która zapewnia pomoc i wsparcie w trwającym wysiłku, aktywności lub walce”.

Dla społeczności LGBTQ sojusznikiem jest osobą heteroseksualną i / lub cispłciową, która wspiera i wspiera osoby LGBTQ. Często sojusznicy spotykają się na imprezach Pride, na przykład, aby podnieść i wzmocnić społeczność. szczególnie czarne i brązowe osoby LGBTQ którzy stają w obliczu większych zagrożeń przemocą.

I chociaż nie ma prostego sposobu na bycie sojusznikiem, to wymaga edukacji, wsparcia, działania i chęci uczenia się na własnych błędach. Spotkaliśmy się z kilkoma ekspertami, aby nakreślić, jak zostać sojusznikiem LGBTQ.

Rozpoznaj swój przywilej i wykorzystaj go na dobre.

Trudno jest zrozumieć realia dyskryminacji, nie doświadczając ich na własnej skórze. A dla wielu uznanie naszych korzyści społecznych ( przywilej ) może być wyzwaniem, które często prowadzi do tego, co Oprah opisuje jako moment aha.

powiązane historie Właściwy sposób używania zaimków płciowych w pracy 28 terminów LGBTQ, które musisz znać w 2019 roku Co się stało w Stonewall?

Przykład przywileju? Po prostu istniejący jako osoba cispłciowa - i nie spotykasz się z dyskryminacją ze względu na swoją płeć w pracy. Według raportu, jedna na cztery osoby transpłciowe straciła pracę z powodu uprzedzeń Narodowe Centrum Równości Transgenderów , a ponad trzy czwarte doświadczyło jakiejś formy dyskryminacji w miejscu pracy.

To powiedziawszy, uznanie swoich zalet może prowadzić do poczucia dyskomfortu, złości, wstydu lub winy. Staraj się nie rozwodzić nad tymi uczuciami i zamiast tego kieruj tę energię w pozytywny sposób. „Pamiętaj, że nie jesteś odpowiedzialny za zbudowanie systemu. Ale jesteś odpowiedzialny za to, co robisz z tą wiedzą, jak się stamtąd ruszasz i co robisz ze swoimi przywilejami ”- mówi licencjonowany terapeuta z Brooklynu. Amelia Yankey , LCSW, który pracuje z członkami społeczności LGBTQ cierpiącymi na traumę.

Dodaje: „Myślę o sojusznictwie jako o uznaniu niesprawiedliwego przywileju, który posiadasz, i pracy nad zniszczeniem struktur, które dają ci ten przywilej”.

Zadawaj pouczone pytania - i przeprowadź własne badania.

Warto odświeżyć kwestie, które obecnie dotyczą różnych członków społeczności LGBTQ. Ale pamiętaj, to niesprawiedliwe oczekiwać, że osoby LGBTQ ponownie przeżyją swoją traumę (a.k.a. czyjeś ujawnienie) lub zweryfikują swoje istnienie dla własnego zrozumienia. Sugestia Yankeya? „Poszukaj informacji w Internecie i odsuń część emocjonalnego obciążenia od ludzi w swoim życiu, którzy mają inną tożsamość, w stosunku do której jesteś uprzywilejowany”.

Zadawanie pytań jest w porządku, ale upewnij się, że nie są obraźliwe ani uciążliwe. Jeśli nie rozumiesz określonych tematów, na przykład znaczenie używania zaimków płciowych , znajdź zasoby, które pomogą Ci poruszać się po tych koncepcjach.

Poczuj się komfortowo, czując się niekomfortowo.

powiązane historie Co to jest przywłaszczenie queer? Wyjaśnienie Ponad 100 autorów queer udostępnia swoje ulubione książki LGBTQ Drag Race Star Alyssa Edwards o Pokonaniu strachu

Możliwe, że popełnisz błędy, lepiej poznając społeczność LGBTQ - i to jest w porządku. „W sojuszniku chodzi bardziej o błędy niż o to, co robisz dobrze. Chodzi o to, jak radzisz sobie z tymi błędami i idziesz naprzód ”- mówi obrońca praw człowieka Może Burke , który zapewnia szkolenia sojusznicze w imieniu Instytut Szkolenia Transgender . Od samego początku daj ludziom znać, że jesteś otwarty na wskazówki i opinie. Im bardziej się otworzysz, tym łatwiej będzie efektywnie się uczyć i komunikować.

Jeśli coś zepsujesz, staraj się nie poddawać się negatywnym uczuciom. „Popełnianie błędów nie czyni cię okropną osobą, po prostu oznacza, że ​​musisz się trochę nauczyć. Nie chodzi o to, abyśmy byli doskonali, chodzi o to, abyśmy wszyscy byli wolni ”- mówi Yankey.

Unikaj przepraszania lub obrony. Yankey dodaje: „Daj sobie chwilę i przyznaj, że oni [ludzie marginalizowani] mogą mieć rację i że nie próbują cię zaatakować ani zranić”. Przeproś i postaraj się zrobić lepiej następnym razem.

Przenieś swój aktywizm online w rzeczywiste scenariusze.

Media społecznościowe to wspaniałe narzędzie do budowania społeczności, edukacji innych i jednoczenia zmarginalizowanych grup bez systemów wsparcia. Ale ułatwia też sojusznikom wypowiadanie się w imieniu społeczności LGBTQ, mimo że nie mają takich samych zmagań.

Aby temu zapobiec, sugeruje Burke ' odśrodkować się od pracy. Skorzystaj ze swoich platform, aby mówić o problemach, ale także wzmacniaj głosy osób mniej słyszanych ”. Następnie zaangażuj się i aktywnie okaż swoje wsparcie. Znajdź lokalne organizacje, w których możesz poświęcić swój czas i przekazać datek.

6 organizacji non-profit LGBTQ, z którymi możesz dzisiaj współpracować:

  • GLSEN
    Misja: Twórz bezpieczne i afirmujące szkoły dla wszystkich, niezależnie od orientacji seksualnej, tożsamości płciowej czy ekspresji płciowej.
  • Centrum Ali Forney
    Misja: Chroń młodzież LGBTQ przed szkodami wynikającymi z bezdomności i daj im narzędzia potrzebne do samodzielnego życia.
  • Projekt Trevor
    Misja: Zapewnienie interwencji kryzysowej i usług w zakresie zapobiegania samobójstwom dla młodych ludzi poniżej 25 roku życia, lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, queerowych i przesłuchujących (LGBTQ).
  • Równość imigracyjna
    Misja: popieranie i reprezentowanie lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, queerowych (LGBTQ) i imigrantów zakażonych wirusem HIV, poszukujących bezpieczeństwa, sprawiedliwego traktowania i wolności.
  • Projekt prawniczy Sylvia Rivera
    Misja: Pracuj, aby zagwarantować, że wszyscy ludzie będą mogli samodzielnie określić swoją tożsamość płciową i sposób wyrażania siebie, niezależnie od dochodu czy rasy, i bez napastowania, dyskryminacji czy przemocy.
  • SZAŁWIA
    Misja: SAGE to krajowa organizacja oferująca usługi wsparcia i zasoby konsumenckie osobom starszym LGBT i ich opiekunom.

Zabierz głos w obronie niedostatecznie reprezentowanych.

Najlepszym sposobem na zachęcenie do sojuszników jest po prostu rozpoczęcie rozmowy. Jeśli usłyszysz lub zobaczysz coś, co szkodzi społeczności LGBTQ, delikatnie wskaż problem i wykorzystaj go jako moment, którego można się nauczyć. „Jest taki punkt w rzecznictwie, w którym potrzebujesz ludzi, którzy mają przywilej rozpoczęcia rozmowy, ponieważ w przeciwnym razie [marginalizowane społeczności] nie zostaną wysłuchani” - mówi Burke. Jako ludzie, którzy zajmują uprzywilejowane stanowiska, do nas należy wspieranie tych, których głosy zostały uciszone.

Yankey dodaje: „Niech [ukochani] wiedzą, jak ich zachowanie wpływa na ciebie i jak na nich wpływa. Robienie tego jako ktoś z przywilejami, zamiast zmuszać do tego ludzi bez przywilejów, może być ważnym aktem sojuszniczym ”.

Cztery sposoby działania na rzecz społeczności LGBTQ:

  • Koryguj ludzi, jeśli kogoś źle określają, nawet jeśli tej osoby nie ma w pokoju.
  • Mów głośniej, gdy ktoś używa obelg lub niewrażliwego i rasistowskiego języka.
  • Promuj różnorodność w miejscu pracy. Zaktualizuj swój podpis e-mail, aby zawierał zaimki.
  • Okaż swoje poparcie, zakładając przypinkę dumy lub wysyłając flagę.

Podążaj za przykładem rówieśników LGBTQ.

powiązane historie Byłem homofobem - dopóki to się nie wydarzyło Proszę, przestań zawstydzać tatę Andy'ego Cohena Dlaczego wciąż czekamy na duży gejowski romans?

Chociaż możesz chcieć natychmiast bronić swoich rówieśników LGBTQ, jeśli są atakowani, upewnij się, że nie przysłonisz ani nie zajmiesz prawa osoby queer do mówienia w swoim imieniu - zjawisko znane jako performatywne sojusznictwo . Jak podkreśla Burke, nie jest w porządku konsekwentne udowadnianie, że jesteś sprzymierzeńcem, aby czuć się akceptowanym przez społeczność LGBTQ. Pamiętaj, aby wykorzystać swój przywilej dla dobra społeczności, a nie swojego ego.

„Ludzie powinni mieć wpływ na decyzje proporcjonalnie do tego, jaki na nich wpływają” - mówi Yankye. Sugeruje, aby zapytać liderów LGBTQ, w jaki sposób można ich wspierać, zamiast przejmować jakąś rolę.

Zapytaj liderów społeczności, w jaki sposób możesz się zaangażować, zamiast przyjmować rolę, w której mogą cię nie potrzebować. „Upewnij się, że osoby z mniejszymi przywilejami zajmują kierownicze stanowiska i podążają za nimi” - dodaje Yankey.

Ostatecznie chodzi o wspólne podejmowanie małych kroków w kierunku osiągnięcia większego celu, jakim jest równość.

Aby uzyskać więcej sposobów na najlepsze życie i wszystkie rzeczy Oprah, zapisz się do naszego newslettera!

Ta zawartość jest tworzona i obsługiwana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom w podaniu ich adresów e-mail. Więcej informacji na temat tej i podobnych treści możesz znaleźć na stronie piano.io Reklama - Kontynuuj czytanie poniżej