Ci szefowie torują drogę kobietom na stanowiskach kierowniczych
Praca I Pieniądze
Temi Oyelola W zeszłym roku kobiety uderzyły w rekord wszech czasów dla wiodących firm z listy Fortune 500 . Jednak wciąż pozostaje wiele do zrobienia, jeśli chodzi o równość kobiet w miejscu pracy. W rzeczywistości pandemia COVID-19 najmocniej uderzyła w kobiety w nieproporcjonalny sposób; niedawny raport z analizy sporządzony przez Narodowe Centrum Prawa Kobiet pokazał, że to kobiety wszystko miejsc pracy utraconych w Stanach Zjednoczonych w grudniu 2020 r. A w skali globalnej ONZ stwierdziło, że tak było prawie dwa razy więcej kobiet bezrobotnych mężczyzn do końca drugiego kwartału 2020 r.
Ze szczególnym naciskiem na pomoc kobietom, które zostały przesiedlone w wyniku pandemii, Ubierz się na sukces , globalna organizacja non-profit, która od 1997 r. angażuje się w wspieranie kobiet w miejscu pracy, rozpoczęła coroczną działalność Twoja godzina, jej moc w samą porę na Miesiąc Historii Kobiet i Międzynarodowy Dzień Kobiet. Od momentu powstania organizacja za pośrednictwem lokalnych oddziałów dotarła do 150 miast w 25 krajach. Miesięczna kampania zachęca osoby zatrudnione do poświęcenia zaledwie jednej godziny z wynagrodzenia na pomoc w finansowaniu usług i programów dla kobiet, którym służą.
Od prawie 25 lat Dress for Success zapewnia kobietom narzędzia potrzebne do uzyskania niezależności finansowej, zapewniając profesjonalny strój, wsparcie przywódców i edukację finansową na całym świecie poprzez darowizny, kampanie, granty i fundusze federalne. A w tym roku przez ich Twoja godzina, jej moc Kampania Dress for Success zwraca uwagę na pionierów, którzy robią postępy w swoich branżach, wiodące firmy i pomagając innym kobietom odnieść sukces w tym procesie. Ci dyrektorzy generalni, szefowie i dyrektorzy pokazują, co jest możliwe, gdy kobieta ma szansę przewodzić.
Jeśli chcesz dołączyć do kampanii, złóż darowiznę na Witryna internetowa Your Hour, Her Power który zawiera narzędzie online do obliczania stawki godzinowej.
Dzięki uprzejmości Adecco GroupCorinne Ripoche W grupie HR Solutions Adecco, miliony ludzi są związane z najlepszymi możliwościami dla ich umiejętności. Corinne Ripoche, która kieruje obsługą talentów w Pontoon i Adecco Group w regionach obu Ameryk, rozszerzyła swoją rolę wykonawczą i została powołana na stanowisko dyrektora generalnego w 2020 roku.
Ripoche rozpoczęła pracę w Adecco Group w jej rodzinnej Francji w 1993 roku i przez całą swoją karierę specjalizowała się w przeprowadzaniu dużych przekształceń biznesowych, przechodząc przez wyższe stanowiska w zakresie sprzedaży, operacji i produktów w Europie i Ameryce. Jako zwolenniczka przywództwa kobiet wierzy w ścieżkę Dress for Success prowadzącą do podnoszących na duchu kobiet.
„Zapewniając dostęp do edukacji, mentoringu i zatrudniania, możemy zapewnić kobietom możliwość osiągnięcia swoich osobistych i zawodowych celów” - mówi OprahMag.com.
Dzięki uprzejmości AllianceBernsteinJanessa Cox-Irvin W firmie badawczej AllianceBernstein z siedzibą w Nashville w stanie Tennessee, Janessa Cox-Irvin kierowała rozwojem sformalizowanej filozofii różnorodności i integracji, w tym ram dla zaangażowania społeczności i pracowników oraz partnerstwa korporacyjnego, pełniąc rolę globalnej szefowej działu D&I. Udziela tematów włączających w całej korporacji, od etapów rekrutacji po obecnych pracowników, kierownictwo wyższego szczebla i klientów, którym obsługują.
Przed dołączeniem do AB w 2015 r. Cox-Irvin spędziła 11 lat w Deutsche Bank, gdzie pełniła funkcję kierownika D&I i była odpowiedzialna za integrację praktyk związanych z różnorodnością w działach Corporate Banking & Securities oraz Global Transaction Banking na całym świecie.
W swoim doświadczeniu dostrzega wartość historii każdej osoby. „Myślę, że autentyczność jest tak wielka. Nasza prawda jest naszą mocą. Nasza historia to nasza siła. Naszym celem jest nasza moc ”.
Dzięki uprzejmości AllianceBernsteinKate Burke Prowadzenie innej strony firmy badawczej AllianceBernstein jest dyrektorem operacyjnym Kate Burke, która jest odpowiedzialna za nadzór prawny, zgodność, komunikację korporacyjną, kapitał ludzki, bezpieczeństwo korporacyjne i informacyjne, operacje i technologię. (Powiedz to trzy razy prosto!) Zaczynała w AB najpierw w Bernstein Research w 2004 r. W sprzedaży instytucjonalnej, a od tego czasu awansowała na różne stanowiska kierownicze, takie jak starszy wiceprezes i dyrektor zarządzający, szef działu kapitału ludzkiego i dyrektor ds. Talentów oraz dyrektor administracyjny oficer. Burke pracuje w branży usług finansowych i konsultingowych od ponad dwóch dekad.
„Razem jesteśmy odpowiedzialni za znalezienie sposobów, aby podnieść się nawzajem i utorować drogę do przodu dla następnego pokolenia liderów płci żeńskiej” - mówi Burke.
Dzięki uprzejmości Nate'a CrouchaJamie Jones Miller Jako absolwent James Madison University, Jamie Jones Miller pełnił funkcje kierownicze Alpha Sigma Tau National Sorority od ponad dwóch dekad. Bractwo jest dożywotnim stowarzyszeniem członkostwa w ponad 65 000 członków i 83 rozdziały na kampusach uniwersyteckich , a teraz, jako 15. Krajowy Prezydent Alpha Sigma Tau, Miller nadzoruje misję stowarzyszenia polegającą na inwestowaniu w kobiety poprzez wpajanie umiejętności niezbędnych do kierowania życiem. „Alpha Sigma Tau National Sorority oznacza Dress for Success. Razem zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby walczyć z „cesją” - mówi.
Jamie jest doświadczonym dyrektorem wyższego szczebla z ponad 20-letnim stażem na Kapitolu iw Departamencie Obrony, w tym jako główny zastępca zastępcy sekretarza obrony ds. Legislacyjnych oraz szef sztabu starszego członka Komisji Sił Zbrojnych Izby Reprezentantów . Obecnie Jamie zasiada w Leadership Council for Women in National Security i jest pasjonatem otwierania drzwi dla kobiet.
Dzięki uprzejmości Blue ApronLinda Findley Kozlowski Linda Findley Kozlowski jest prezesem, dyrektorem generalnym i członkiem zarządu Blue Apron. Blue Apron, usługa subskrypcji zestawów składników i receptur posiłków, pracuje nad stworzeniem lepszego systemu żywnościowego poprzez współpracę z rolnikami w celu uzyskania wysokiej jakości składników, a następnie dystrybucję składników w lepszej cenie. Współpracuje z Dress for Success, ponieważ wierzy: „Kiedy pomagasz kobiecie znaleźć niezależność ekonomiczną, pomagasz jej rodzinie, jej społeczności i całemu ekosystemowi wokół niej”.
Przed dołączeniem do Blue Apron Kozłowski był dyrektorem operacyjnym Etsy, Inc. Jest również członkiem zarządu oraz członkiem komisji ds. Finansów i audytu Ralph Lauren Corporation, a także członkiem zarządu Styleseat , Inc., platforma internetowa dla profesjonalistów zajmujących się urodą i zdrowiem, a także Dress for Success.
Dzięki uprzejmości Calvina KleinaCheryl Abel-Hodges Jako dyrektor generalny renomowanej marki modowej Calvin Klein, Inc., Cheryl Abel-Hodges jest odpowiedzialna za strategię, rozwój produktów, marketing i operacje handlowe dla wszystkich linii produktów Calvin Klein na całym świecie. „Wspierając Dress for Success, Calvin Klein może wywrzeć wpływ na dzisiejsze kobiety - i na przyszłe pokolenia” - mówi Abel-Hodges o Twoja godzina, jej moc kampania.
Przed objęciem funkcji szefa jako CEO Abel-Hodges nadzorowała innowacyjną platformę bielizny PVH, firmy macierzystej Calvina Kleina, gdzie zarządzała biznesem bielizny dla swoich marek. W 2019 roku Cheryl otrzymała prestiżową nagrodę National Human Relations Award od American Jewish Committee (AJC).
Dzięki uprzejmości Carolina HerreraEmilie Rubinfeld Emilie Rubinfeld jest globalnym prezesem Carolina Herrera - marka modowa z Nowego Jorku, znana na całym świecie z luksusowych, gotowych do noszenia i ślubnych kolekcji damskich. Emilie przewodzi organizacji, aby być w czołówce luksusowej mody damskiej, jednocześnie budując dobrze prosperującą globalną markę na przyszłość. Przed objęciem obecnej roli Emilie zajmowała w firmie stanowisko Dyrektora ds. Marketingu.
Emilie jest członkiem FIT (Fashion Institute of Technology) Social Justice Advisory, a także Rady ds. Mody i Luksusu NYU / Stern School of Business oraz zaangażowanym mentorem niezależnych projektantów z Nowego Jorku. „Powtarzam przekonanie Dress for Success, że kariera może być dla kobiety najważniejszym i najpotężniejszym środkiem prowadzącym do niezależności i spełnienia” - mówi Rubinfeld.
Dzięki uprzejmości Chart IndustriesJill Evanko Jill Evanko jest dyrektorem generalnym i prezesem Chart Industries , producent sprzętu inżynierskiego, który koncentruje się na czysta energia . Evanko pełniła tę wiodącą rolę od 2017 roku, ale rozpoczęła pracę w firmie w 2014 roku jako dyrektor finansowy. Wyjaśnia, dlaczego łączy siły z Dress for Success: „Chart Industries i ja zaangażowaliśmy się w Twoja godzina, jej moc kampanii, ponieważ rozumiemy znaczenie i wpływ różnorodności płci na świecie ”.
W dowód swojej pracy otrzymała wyróżnienia, takie jak nagroda ExxonMobil Power Play Rainmaker 2020, nagroda S&P Global Platts Energy Award 2020 dla Chief Trailblazer oraz World LNG Executive of the Year 2020.
Dzięki uprzejmości Reed YoungNiki Leondakis W CorePower Yoga , jego misją jest pokazanie „rzeczy zmieniających życie”, które mogą się zdarzyć dzięki ćwiczeniom i uważności jogi, a Niki Leondakis prowadzi tę misję jako dyrektor generalny franczyzy studia subskrypcyjnego. Leondakis konsekwentnie budował i kierował niektórymi z najbardziej zróżnicowanych i zorientowanych na klienta zespołów w branży hotelarskiej. Ma ponad 30-letnie doświadczenie w budowaniu marek lifestyle'owych i tworzeniu nagradzanych kultur pracy, które napędzają innowacje i lojalność klientów.
Od 2002 r. Corocznie San Francisco Business Times umieszcza ją na liście „100 najbardziej wpływowych kobiet”. Wyraża swoje poparcie dla Dress for Success: „Nie byłabym dzisiaj liderem, którym jestem, gdyby nie przewodnictwo i współczucie tak wielu wspaniałych kobiet przede mną”, mówi o „bohaterach”, którzy pojawili się przed nią ”.
Dzięki uprzejmości CotySue Y. Nabi Branża kosmetyczna nie jest obca, Sue Y. Nabi pracowała jako dyrektor generalna centrum urody Coty Inc od września 2020 roku, ale ma ponad 30-letnie doświadczenie w firmie. Obejmuje to udokumentowane sukcesy w kanałach masowych i luksusowych, a także udane budowanie marki na rynkach międzynarodowych. Mówi: „Widzę kobiety w sercu naszych społeczności, które każdego dnia pomagają uczynić świat lepszym miejscem”.
Nabi posiada tytuł magistra zarządzania marketingowego w Paris Business School oraz tytuł inżyniera w dziedzinie agronomii i środowiska. Swoją karierę w L'Oréal rozpoczęła w 1993 roku. W tym okresie została mianowana Menedżerem Roku 2008 przez magazyn Cosmétique i trzy lata z rzędu otrzymała nagrodę Prix d'Excellence Marie Claire.
Dzięki uprzejmości Jay FramPenny Pennington Jako szósty partner zarządzający w firmie finansowej Edward Jones W swojej 98-letniej historii Penny Pennington jest odpowiedzialna za strategiczny kierunek firmy, współpracując z ponad 49 000 współpracowników w całej Ameryce Północnej, aby w znaczący sposób zmienić życie ponad 7 milionów klientów, pomagając im finansowo osiągnąć ich najważniejsze cele. Pennington rozpoczęła swoją karierę w firmie z listy Fortune 500 w 2000 roku jako doradca finansowy i od tego czasu zajmowała różne stanowiska kierownicze, w tym była starszym sponsorem wykonawczym należącej do firmy LGBT + & Allies Business Resource Group.
Omówiła znaczenie inwestowania w podnoszenie kwalifikacji kobiet na rynku pracy: „Kiedy pomagamy kobietom budować umiejętności pozwalające osiągnąć niezależność finansową, nasze rodziny, społeczności i społeczeństwo są dla tego lepsze”.
Dzięki uprzejmości Todd Biss ProductionsRamona Hood Ramona Hood jest prezesem i dyrektorem generalnym FedEx Custom Critical , gdzie nadzoruje zespół zarządzający i odpowiada za wyniki i strategiczne kierownictwo firmy. Hood rozpoczęła swoją karierę w firmie na stanowisku podstawowym w 1991 roku i awansowała na różne stanowiska kierownicze, zmieniając się w wielu obszarach, w tym w operacjach, bezpieczeństwie, zaopatrzeniu, sprzedaży i marketingu.
„Jako Afroamerykanka i matka dwóch córek rozumiem, jak ważne jest wzmocnienie pozycji społeczności i wspólna praca, aby podnosić na duchu członków naszych społeczności” - mówi Hood o tym, dlaczego nadal udziela wsparcia innym. Jej praca została doceniona kilkoma nagrodami, ostatnio została wyróżniona na liście Crain’s Cleveland 2020 Power 150.
Dzięki uprzejmości Hermana MilleraAndi Owen Herman Miller , nowoczesna firma zajmująca się meblami biurowymi, jest prowadzona przez jej CEO Andi Owena. Na swoim stanowisku, które pełniła od sierpnia 2018 r., Nadzoruje agresywną strategię rozwoju firmy, aby osiągnąć niewykorzystany potencjał rynkowy na całym świecie. Owen ma historię prowadzenia złożonych biznesów zorientowanych na klienta. Uczy się przez całe życie, a naturalna ciekawość doprowadziła ją do poszukiwania różnorodnych możliwości zawodowych w ciągu ostatnich 25 lat pracy w Gap, Inc. W latach 2014-2017 Andi był również globalnym prezydentem Banana Republic. Ukończyła również pierwszy tego typu kurs na Harvardzie podczas studiów w ramach zaawansowanego programu zarządzania w ich szkole biznesowej, Women on Boards: Succeeding jako Corporate Director.
„Cieszymy się, że możemy wspierać Dress for Success i pracę, jaką wykonują, aby zaprojektować rozwiązania, które przełamują krąg ubóstwa i umożliwią kobietom osiągnięcie niezależności ekonomicznej” - mówi.
Dzięki uprzejmości Lady A.Hillary Scott Jako współprzewodniczący zespołu muzycznego Lady A Hillary Scott stała się jedną z najważniejszych grup wokalnych XXI wieku, łącząc głęboko odczuwalne emocje z klasycznymi dźwiękami country. Wydając ponad 18 milionów albumów, 34 miliony sprzedanych utworów i prawie pięć miliardów cyfrowych strumieni, trio jest najbardziej znane z 9-krotnie platynowego hitu „Need You Now”, który jest najlepiej certyfikowaną piosenką grupy Country.
Kiedy odsuwasz zasłony dziewięciokrotnego zdobywcy nagrody GRAMMY, trwającej ponad dekadę, Scott udowodniła, że jest sprytnym liderem w branży muzycznej jako współwłaściciel dwóch korporacji nadzorujących wszystkie globalne i krajowe trasy koncertowe. operacje, dystrybucja muzyki, partnerstwo marek i merchandising. „Jako bizneswoman i pracująca mama uważam, że tak ważne jest, abyśmy zjednoczyli się, aby wspierać kampanię Twoja godzina, jej siła” - mówi.
Dzięki uprzejmości LVMH Jasmine Allen Jasmin Allen jest pierwszą czarnoskórą kobietą, która pełni funkcję starszego wiceprezesa luksusowej marki Moët Hennessy , gdzie wykorzystuje swoje umiejętności w zakresie marketingu strategicznego i przywództwa marki, a także rozległą sieć branżową, aby napędzać rozwój firmy. Przed dołączeniem do LVMH Jasmin pracowała w The Coca-Cola Company na stanowiskach kierowniczych marek Coca-Cola, Coke Zero i DASANI. Następnie Jasmin przeniosła się do T-Mobile, aby kierować działaniami w zakresie marketingu rozrywki. Tam kierowała sponsoringiem praw do nazwy T-Mobile Arena w Las Vegas, stworzyła pierwszą w historii strategię marketingową firmy dotyczącą rozrywki i prowadziła programy partnerskie z celebrytami, które napędzały wzrost liczby subskrybentów marki.
' Twoja godzina, jej moc to fantastyczna okazja dla mnie i dla innych, aby nadal wspierać misję Dress for Success, polegającą na dodawaniu wartości do życia kobiet ”- mówi wspierając. W swojej roli jest mocno zaangażowana w opiekę mentorską i jest zdecydowanym orędownikiem poprawy różnorodności w Moët Hennessy.
Dzięki uprzejmości M BoothDale Bornstein M Booth Dyrektor generalny Dale Bornstein jest pełnym pasji i utalentowanym specjalistą ds. Marketingu zintegrowanego z ponad 30-letnim doświadczeniem w budowaniu marek. Jest znana jako osoba „wielkiej idei” z instynktem łączenia talentów i pomysłów, prowadzących do innowacji w agencji i zdobywania połączeń między markami a konsumentami. W firmie komunikacyjnej doprowadził do integracji i ekspansji, pogłębiania i budowania nowych możliwości oraz rekrutacji najlepszych w swojej klasie talentów.
Współpracując z Dress for Success, Bornstein mówi: „Jako liderka, staram się dawać przykład i inspirować wszystkich w mojej organizacji, zwłaszcza młode kobiety”. Dale jest niestrudzonym krzewicielem kultury, który wspiera kreatywne, przedsiębiorcze, zabawne i satysfakcjonujące środowisko pracy.
Dzięki uprzejmości Northrop GrummanKathy Warden Kathy Warden jest prezesem, dyrektorem generalnym i prezesem firmy zajmującej się technologią obrony powietrznej Northrop Grumman Corporation . Od momentu dołączenia do firmy w 2008 r. Była również prezesem i dyrektorem operacyjnym odpowiedzialnym za zarządzanie operacyjne czterema sektorami firmy, a także za organizację usług dla przedsiębiorstw. Kierowała także integracją przejęcia firmy Northrop Grumman's Orbital ATK.
Jej przesłanie dla wszystkich, którzy dążą do podniesienia poziomu kariery zawodowej kobiet? „Proszę, dołącz do mnie w uznaniu i docenieniu osiągnięć wszystkich kobiet, które każdego dnia tworzą historię na swój własny sposób”.
Dzięki uprzejmości SynchronyMargaret Keane Margaret Keane jest dyrektorem generalnym i członkiem zarządu Synchrony, czołowej firmy świadczącej usługi finansowe dla klientów indywidualnych. Ekspertyza finansowa firmy obejmuje kluczowe obszary produktów, w tym odzież, elektronikę i sprzęt AGD, wyposażenie domu, motoryzację, produkty energetyczne i sport, biżuterię i towary luksusowe, handel detaliczny, zabiegi i usługi związane z planową opieką zdrowotną i nie tylko. Przed dołączeniem do Synchrony Keane przez 18 lat pracowała w GE Capital, gdzie zajmowała kierownicze stanowiska w zakresie finansów konsumenckich, usług finansowych dla dostawców, operacji i jakości.
W 2020 roku Fortuna i Amerykański bankier przedstawił Keane jako jedną z najpotężniejszych kobiet w finansach. Dzieli się odpowiedzialnością, jaką ma w swojej roli: „Jako przywódcy musimy pracować, aby zapewnić kobietom awans w karierze”.
Dzięki uprzejmości TalbotsLizanne Kindler Lizanne Kindler jest dyrektorem generalnym Talbots, wielokanałowego sprzedawcy odzieży, butów i akcesoriów dla kobiet. Pod przywództwem Kindlera marka Talbots powróciła do zdrowego poziomu sprzedaży i rentowności, otworzyła nowe sklepy, opracowała nowe koncepcje i weszła w nowe kategorie produktów.
Przed karierą w Talbots, gdzie rozpoczęła pracę jako starszy wiceprezes ds. Merchandisingu w 2008 r., Spędziła 15 lat na różnych stanowiskach kierowniczych w Ann Taylor Stores Corporations. Kindler odegrał kluczową rolę w umocnieniu statusu Talbots jako marki celowo, kierując partnerstwem marki z firmą Dress for Success, która zebrała prawie 7 milionów dolarów od jej powstania w 2014 roku.
Dzięki uprzejmości Yeva Dashevsky, Octane Rich MediaMary Dillon Możliwości są piękne z Mary Dillon jako CEO Ulta Beauty. Pochodząca z Chicago ma 35-letnie doświadczenie w prowadzeniu marek konsumenckich w różnych branżach, a wspólnym wątkiem jest jej pasja do wykorzystywania spostrzeżeń klientów i przewodzenia przez pryzmat kultury w celu budowania zaangażowania marki i osiągania wyników.
Dillon zaczęła przewodzić franczyzie kosmetycznej w 2013 roku i od tego czasu przeskoczyła Ultę na listę Fortune 500. Mocno wierzy w tworzenie wspólnego celu, usuwanie barier utrudniających integrację i zwiększanie zaangażowania współpracowników poprzez docenianie perspektyw jej zróżnicowanego zespołu. Dillon założył także w 2016 roku Fundację Ulta Beauty Charitable Foundation, która przekazała ponad 20 milionów dolarów organizacjom non-profit wspierającym kobiety i rodziny. Zapytana o dążenie do sukcesu Dress, mówi: „Jestem podekscytowana, mogąc pomóc kobietom w tworzeniu własnej ścieżki ku przyszłości pełnej pięknych możliwości”.
Dzięki uprzejmości Urban ZenHelen Aboah Helen Aboah jest obecnie dyrektorem generalnym Miejski Zen , firma zajmująca się wizją i filozofią projektowania, założona przez ikonę mody Donnę Karan. Urban Zen definiuje przestrzeń, w której kreatywność, kultura i współpraca łączą się z handlem detalicznym, technologią, dobrym samopoczuciem i wpływem społecznym. „Sukces kobiet będzie wymagał od wszystkich świadomego wysiłku, zwłaszcza w tych niezwykłych czasach” - mówi Aboah w imieniu Urban Zen i ich wsparcia dla Dress for Success.
Kariera Aboah w różnych branżach obejmuje modę, gościnność, zdrowie i dobre samopoczucie oraz rozrywkę, z głębokimi fundamentami na światowym rynku dóbr luksusowych w handlu hurtowym i detalicznym. Pracowała ramię w ramię z kultowymi projektantami mody, aby skomercjalizować ich kreatywną wizję poprzez solidną strategiczną, efektywną kapitałowo operację i zwycięską kulturę.
Dzięki uprzejmości VerizonChristy Pambianchi Jako wiceprezes i dyrektor ds. Zasobów ludzkich w Verizon, Christy Pambianchi jest odpowiedzialna za pomoc tysiącom pracowników Verizon w maksymalizacji ich potencjału i realizacji ich największych ambicji. W 2017 roku została stypendystką National Academy of Human Resources, uznając jej zasługi w dziedzinie HR.
„Myślę, że jednym z pierwszych kluczy do osiągnięcia sukcesu jest znalezienie tego, czym się pasjonujesz, i praca z ludźmi, którzy podzielają tę pasję” - mówi. I ona jest przykładem tej rady w swojej własnej pracy. W odpowiedzi na oszałamiający wzrost bezrobocia wywołany kryzysem COVID, Pambianchi i inni liderzy HR z różnych firm połączyli siły, aby uruchomić People + Work Connect , koalicja mająca na celu łączenie firm ze zwolnionymi lub przebywającymi na urlopie pracownikami z osobami pilnie potrzebującymi pracowników.
Dzięki uprzejmości VerizonRima Qureshi Rima Quershi pełni funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora ds. Strategii w Verizon, gdzie jest odpowiedzialna za rozwój i wdrażanie ogólnej strategii korporacyjnej Verizon, rozwój biznesu, partnerstwa, inwestycje strategiczne i przejęcia.
Jej ponad dwudziestoletnie doświadczenie jako lider w branży komunikacji mobilnej obejmuje ponad 15 lat doświadczenia na całym świecie. Posiada doświadczenie na wszystkich etapach działalności, w tym w sprzedaży, zarządzaniu produktami, operacjach oraz badaniach i rozwoju. W swoim doświadczeniu dzieli się spostrzeżeniami na temat procesu napotykania przeszkód. „Sposób, w jaki się uczysz, to popełnianie błędów. W porządku jest ponieść porażkę, ponieważ porażka to sposób, w jaki się uczymy i jak się rozwijamy ”- mówi.
Dzięki uprzejmości VerizonTami Erwin W zespole kierowniczym Verizon Tami Erwin pełni rolę wiceprezesa wykonawczego i dyrektora generalnego Verizon Business, światowego lidera obsługującego 97% firm z listy Fortune 500. Jest powszechnie uznawana za wpływ strategiczny, skupienie się na marketingu i operacjach, zręczność techniczną i pasję do ludzi. Przed objęciem obecnego stanowiska Erwin była nadal częścią firmy Verizon jako szef operacji w Verizon Wireless i kierowała Verizon Fios, największą w kraju siecią światłowodową do zastosowań mieszkaniowych i komercyjnych.
Tami ma długą historię promowania programów zaangażowania i rozwoju, które pomagają kobietom i osobom z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową rozwijać ich umiejętności. Jest dumnym doradcą grupy zasobów pracowników Verizon Veterans i niesie pasję w zakresie wpływu edukacji STEAM na zmianę trajektorii życia ludzi. Kobietom, które chcą coś zmienić, mówi: „Moją największą radą dla każdej kobiety, która chce być liderem, jest wierzyć w siebie ”.
Dzięki uprzejmości Wheels UpGail Grimmett Uhonorowany tytułem „50 najpotężniejszych kobiet Nowego Jorku” w 2013, 2015 i 2017 roku Crain's New York Business , Gail Grimmett jest uznanym w branży ekspertem w dziedzinie lotnictwa i hotelarstwa. Jako pierwszy Chief Experience Officer w prywatnej firmie czarterowej Koła w górę , nadzoruje każdy aspekt doświadczenia członków, w tym doświadczenie członków i aktywację marki, programowanie członków, komunikację, public relations, korzyści społeczne i korzyści dla członków.
Pochodzi z pracy w Delta Air Lines, gdzie spędziła 20 lat, pełniąc przez lata różne role, a jej najdłuższa kadencja była starszym wiceprezesem Delta. Zapytana o wsparcie dla Dress Success, mówi: „Kiedy stoimy razem, razem stajemy się silniejsi. Dlatego biorę udział w kampanii Twoja godzina, jej moc ”.
Dzięki uprzejmości Wheels UpStephanie Chung W 2020 roku dołączyła Stephanie Chung Koła w górę jako pierwszy dyrektor ds. rozwoju firmy, koncentrując się na generowaniu przychodów poprzez pozyskiwanie nowych klientów poprzez budowanie preferencji i lojalności wśród różnych segmentów klientów, w tym BIPOC, LGBTQ + i kobiet. Ale jeszcze przed swoją nową rolą w Wheels Up tworzyła historię. Z ponad 30-letnim doświadczeniem w katalizowaniu transformacyjnego rozwoju w sektorze lotnictwa, Chung była powszechnie uznawana za pioniera jako pierwszy afroamerykański prezes dużej prywatnej firmy lotniczej, kiedy objęła stery jako prezes JetSuite.
Chung docenia zachętę, jaką otrzymała od innych kobiet, mówi: „Za każdą odnoszącą sukcesy kobietą stoi plemię innych kobiet sukcesu, które ją wspierają”.
Dzięki uprzejmości Dave Medal PhotographyJenny Xu Co zaczęło się jako fascynacja Pokemonem w szkole podstawowej doprowadziło do ścieżki kariery Jennu Xu, założycielki i dyrektora generalnego Hello Games . Rozpoznano w dniu Lista Forbesa 30 poniżej 30 lat , Xu pasjonuje się połączeniem fitnessu i gier i obecnie pracuje nad społeczną grą do biegania, która wygrała konkurs Niantic Beyond Reality w 2019 roku. Samodzielnie tworzy horrory komediowe dla swojej niezależnej firmy JCSoft Inc., która rozpoczęła się, gdy miała 12 lat. W wolnym czasie prowadzi Abs With Jenny, wirtualne zajęcia fitness, na których uczyło się ponad 430 osób i zebrało ponad 10 000 dolarów na cele charytatywne.
Xu mówi: „Talofa Games jest podekscytowana możliwością wspierania kampanii Dress for Success, ponieważ uważamy, że każdy potrzebuje społeczności, do której mógłby się udać, zwłaszcza w trudnych czasach”.
Dzięki uprzejmości Ethana BusseRenee Gittins Renee Gittins jest dyrektorem wykonawczym Międzynarodowe Stowarzyszenie Twórców Gier , organizacja non-profit zajmująca się wspieraniem twórców gier. Jest zapaloną zwolenniczką i łącznikiem dla programistów i różnorodności w branży gier, z doświadczeniem obejmującym inżynierię, projektowanie i produkcję. Szczerze mówi o inicjatywach mających na celu zwiększenie różnorodności zarówno w branży gier, jak i ogólnie w branży gier, aby pomóc branży gier rozwijać się i ulepszać dla wszystkich.
„Siła kobiet jest potęgą świata” - mówi. „Jestem dumny, że wspieram Dress for Success i tę kampanię mającą na celu podnoszenie na duchu kobiet na całym świecie. To jest czas, w którym kobiety na całym świecie potrzebują i musimy podjąć działania, aby wzmocnić ich pozycję zawodową ”.
Dzięki uprzejmości Mauricio AgenoChristina Seelye Pomimo wyzwań związanych z założeniem firmy w branży głównie męskiej, Christina Seelye jest przykładem tego, co może osiągnąć poświęcenie i przedsiębiorczy sposób myślenia. Jako dyrektor generalny i założyciel Maksymalna liczba gier , podniosła pozycję skromnego startupu od czasu jego powstania w 2009 r., a obecnie jest obecnie jednym z 20 największych wydawców gier wideo oferujących pełen zakres usług w dzisiejszym biznesie i wciąż jednym z najszybciej rozwijających się.
Seelye obecnie dzieli swój czas na zarządzanie swoim globalnym zespołem w Maximum Games, niezależnej spółce zależnej Modus Games, oraz na uczestnictwo w Programie Zarządzania Właścicielem / Prezydentem w Harvard Business School w Bostonie. Mówi: „Jeden pozytywny akt może wpłynąć na całą trajektorię kobiety - jej motywację, determinację, a nawet światopogląd”.
Dzięki uprzejmości Leah HoyerLeah Hoyer Przez ostatnią dekadę Leah Hoyer skupiała się na interaktywnym opowiadaniu historii w różnych mediach. Jako wiceprezes Kreacja dla Wizards of the Coast W nowym Kids Gaming Studio z pasją wspiera różnorodne głosy w rozrywce i stara się, aby wszyscy czuli, że gry są dla nich. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje opracowywanie i produkcję produkowanych seriali telewizyjnych, gier wideo i interaktywnych materiałów dla kilku odnoszących największe sukcesy firm, takich jak Disney i Xbox.
Hoyer wspiera Dress for Success i chce, aby wszyscy inni robili to samo. „Dress for Success umożliwia kobietom na całym świecie budowanie lepszego i bezpieczniejszego życia dla siebie i swoich rodzin. Proszę, przyłącz się do mnie we wspieraniu tej wspaniałej sprawy ”- mówi.